Noticias Tenerife Estas son las nuevas oportunidades laborales para 57 familias granadilleras

Estas son las nuevas oportunidades laborales para 57 familias granadilleras

Granadilla de Abona lanza un plan de empleo social innovador, el mismo beneficia a 57 familias en situación de vulnerabilidad y cuenta con un presupuesto de más de 755.000 euros

El Consistorio de Granadilla de Abona, mediante la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), ha activado un innovador plan de empleo social. Este plan, que favorece a 57 familias locales en situación de vulnerabilidad, cuenta con un presupuesto superior a los 755.000 euros.

La concejal de la AEDL, Bianca Cerbán, junto con los responsables de Servicios Públicos Municipales y Bienestar Comunitario, Marcos Antonio Rodríguez y Adán García, respectivamente, dieron la bienvenida a los beneficiarios del programa en un acto celebrado esta semana.

Este proyecto se enmarca en el acuerdo de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y la FECAM para la reinserción laboral, representando una inversión total de 755.136,83 euros. De este monto, 555.136,83 euros provienen del SCE y los restantes 200.000 euros son aportados por el Ayuntamiento.

Bianca Cerbán dio la bienvenida a los participantes de este convenio, lo que viene a consolidar la apuesta de este grupo de gobierno por la creación de empleo, a través de acuerdos con las administraciones supramunicipales y con el sector privado y empresarial, aprovechando todas las oportunidades posibles para que Granadilla de Abona continúe avanzando y crezcan la oportunidades laborales presentes y de futuro para el municipio.

Por su parte, Marcos Antonio Rodríguez y Adán García destacaron a los integrantes del plan la importancia de aprovechar al máximo los 12 meses que estarán en proceso de cualificación y ejecución de diferentes tareas, que repercutirán, además, en la imagen de su municipio y en el bienestar social de la población. Señalan también, que la puesta en marcha de iniciativas como estas suponen un gran apoyo en estos momentos para muchas familias con dificultades de inserción laboral.

De los empleados contratados, 12 son oficiales de primera y 44 son peones de construcción, además de personal administrativo. Las tareas a realizar incluyen la recuperación y limpieza de infraestructuras municipales, el mantenimiento de espacios y edificios públicos como jardines, zonas deportivas, entornos costeros, eliminación de barreras arquitectónicas, alumbrado, fontanería, la realización de obras de embellecimiento del entorno urbano, como pequeñas obras públicas, pintado y reparaciones en general, así como recuperación y limpieza de infraestructuras municipales como caminos rurales, pistas agrícolas, senderos, parques y zonas verdes, entre otras cosas.

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