Noticias Tenerife La Inspección de Trabajo utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para buscar posibles irregularidades

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La Inspección de Trabajo utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para buscar posibles irregularidades

Díaz: “Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores a la estabilidad”

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La vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha expresado su preocupación sobre el uso indebido del periodo de prueba en las relaciones laborales. “Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad”, afirmó.

Díaz enfatizó que el periodo de prueba es un componente esencial en las relaciones laborales, diseñado exclusivamente para evaluar las habilidades del trabajador y su adaptación a la empresa.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se centrará en la revisión de los contratos de trabajo, tanto a tiempo parcial como a jornada completa, que se terminan por no superar el periodo de prueba a pesar de haber superado su duración máxima. También se prestará atención a los despidos de trabajadores que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratados anteriormente para realizar las mismas tareas.

Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, las normas del periodo de prueba establecen:

  • Una duración máxima de seis meses para técnicos titulados (2 meses en caso contrario).
  • En las empresas con menos de 25 trabajadores será tres meses a excepción de los técnicos titulados.
  • En los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes.
  • Si el trabajador ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad no se someterá a un nuevo periodo de prueba.

La Inspección de Trabajo utilizará la Herramienta de Lucha contra el Fraude para buscar posibles irregularidades y evitar que algunas empresas utilicen métodos que reduzcan los derechos de los trabajadores y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas.

Desde la implementación de la Reforma Laboral hace más de dos años, el mercado laboral ha visto un aumento de cerca de tres millones de trabajadores con contratos indefinidos. El 91% de estos casos han superado el periodo de prueba. “A pesar de ello, en ningún caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude. Se acabó ya el tiempo en que las personas trabajadoras eran de usar y tirar”, concluyó la vicepresidenta.

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