En la Plaza del Cristo de la Salud, el Ayuntamiento de Arona ha llevado a cabo la ceremonia de toma de posesión de 38 empleados públicos. Estos empleados han sido parte del proceso de estabilización de personal, en conformidad con la ley 20/2021 de 28 de diciembre, que busca medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. Los empleados, que pertenecen a trece categorías diferentes, han estado trabajando en el Ayuntamiento de Arona durante muchos años con dedicación y compromiso. La institución se enorgullece de realizar este acto y cumplir con un mandato legal.

La alcaldesa de Arona, Fátima Lemes, resaltó el proceso de estabilización histórico que se está llevando a cabo en el municipio. Según Lemes, este proceso no solo es histórico e importante para los empleados, sino también para el Ayuntamiento de Arona y para el gobierno, que tiene la “intención de mejorar las condiciones y establecer una base sólida para el progreso y mejor funcionamiento del municipio”. Además, enfatizó que el personal es esencial para formar parte de este proyecto para Arona y para lograr grandes éxitos para el municipio.

Por otro lado, la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Arona, Devi Pereyra, felicitó a todos los trabajadores que ya han logrado su estabilización y agradeció su “esfuerzo diario, responsabilidad y compromiso con la institución”. También expresó su gratitud por el “gran trabajo” que se está realizando desde el área, a pesar de las dificultades y la importancia del área, que considera el motor de la administración. Explicando que, “no ha sido ni está siendo una tarea fácil”.

Por otra parte, agradeció el esfuerzo y la dedicación del personal del área y de su jefa de Sección, Carmen Teresa, que han guiado el proceso de estabilización. “Aunque todavía quedan procedimientos por realizar, ya se ha completado más de la mitad del camino”.

El proceso de estabilización cumple con una de las diez políticas clave del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que es la modernización de la Administración pública para mejorar la eficiencia de los recursos humanos en las administraciones públicas, reduciendo los altos niveles de temporalidad, y también prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad, y establecer herramientas para una mejor gestión de personal.

Además, se está cumpliendo con la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para que las autoridades españolas implementen medidas efectivas que disuadan y sancionen el abuso de la temporalidad.

Para cumplir con el mandato legal, el Ayuntamiento de Arona aprueba una oferta de empleo especial con todas las plazas temporales, para reducir la temporalidad a un 8%. La estabilización implica transformar 130 plazas vacantes y ocupadas por personal funcionario interino o laboral temporal, en personal funcionario de carrera o personal laboral fijo: 30 categorías diferentes; 25 procedimientos por concurso; y cinco procedimientos por concurso oposición.

Hasta ahora, se han celebrado 18 procedimientos por concurso y ya está previsto para el mes de enero, celebrar los siete restantes. Los cinco de concurso oposición, que afectan a 20 personas, se celebrarán a lo largo del ejercicio 2024. De todos estos procedimientos se obtendrán listas de reserva que permitirán dar mayor agilidad a las sustituciones del personal y mejorar en la calidad de los servicios.

“Este procedimiento es un hito histórico que nos sitúa en el punto de partida, con una ‘casa’ ordenada, y para planificar y mejorar a partir de ahora los recursos humanos de nuestro ayuntamiento, herramienta esencial para poder cumplir nuestros objetivos y sobre todo mantener unos servicios de calidad a la ciudadanía”, enfatizó Devi Pereyra.