El consejero de Empleo y Educación del Cabildo de Tenerife, Efraín Medina, realizó hoy una visita institucional al municipio de El Sauzal para hacer balance del proyecto “El Sauzal Emplea 2030”.

La iniciativa, impulsada por el Ayuntamiento en colaboración con el Cabildo, ha sido clave para mejorar la empleabilidad de los vecinos y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Durante la visita, Medina fue recibido por el alcalde, Mariano Pérez, y otros representantes locales. En el recorrido se destacó la relevancia de las 27 contrataciones realizadas, que no solo impulsan el empleo en el municipio, sino que también fortalecen las competencias laborales de los participantes mediante un programa formativo y práctico.

El consejero subrayó los resultados alcanzados: “Iniciativas como ‘El Sauzal Emplea 2030’ son ejemplos claros de cómo los esfuerzos conjuntos entre administraciones pueden generar un cambio real en la vida de las personas. Este tipo de programas contribuyen a transformar el territorio, mejorar la vida de nuestra ciudadanía y acercarnos a un modelo económico más justo y sostenible”.

Por su parte, el alcalde de El Sauzal, Mariano Pérez, indicó que “se trata de un plan de empleo extraordinario que ha combinado la parte profesional con la formación teórica”. Subrayó, además, la colaboración y el diálogo con el Cabildo de Tenerife para promover conjuntamente iniciativas dirigidas a reducir el desempleo en el municipio.

El proyecto, que ya se encuentra en su fase final, ha permitido la contratación de 27 personas durante seis meses, con una jornada laboral del 75%. Los participantes desarrollaron tareas en áreas como albañilería, manejo de maquinaria agrícola, prevención de riesgos laborales, además de funciones como dinamizadores socioculturales, auxiliares administrativos y personal de ayuda a domicilio.

Además de la formación, los participantes realizaron trabajos prácticos que impactaron directamente en el municipio. Las actuaciones se enfocaron en apoyo a los Servicios Sociales de Atención Primaria, dinamización sociocultural y turística, y mejora de caminos agrícolas, generando empleo y fortaleciendo los servicios e infraestructuras locales.

El programa incluyó un completo plan formativo dividido en tres bloques: formación transversal (Agenda 2030, igualdad de género, derechos laborales), competencias laborales (comunicación, trabajo en equipo, gestión de conflictos) y formación específica para personal no cualificado. En total, se impartieron más de 140 horas de formación presencial, mejorando la empleabilidad de los participantes y sus habilidades para desempeñar tareas prácticas en el ámbito laboral.

Con un presupuesto total de 346.871,48 euros, el Cabildo de Tenerife aporta 282.085,83 euros dentro de su estrategia insular para el fomento del empleo y la sostenibilidad, mientras que el Ayuntamiento destina 64.785,65 euros.