El sindicato CSIF, en representación de los trabajadores del Ayuntamiento de San Miguel de Abona, ha denunciado públicamente lo que consideran una “pésima gestión” por parte del concejal de Recursos Humanos, Antonio Manuel Rodríguez Gómez, quien, según el sindicato, ha dejado al área de seguridad municipal en una “situación límite”, poniendo en riesgo la seguridad de los vecinos y la salud de los trabajadores.

En un reciente comunicado emitido a El Digital Sur señalan que desde enero de 2024, el sindicato afirma que existen tres plazas de agentes de Policía Local aprobadas y presupuestadas dentro de la Oferta de Empleo Público, cumpliendo con el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). Sin embargo, hasta la fecha, Rodríguez Gómez no ha convocado la mesa necesaria para aprobar las bases del proceso selectivo, lo que según CSIF incumple el plazo legal de tres años establecido por la normativa.

A pesar de las reiteradas solicitudes y propuestas del sindicato, que abogaban por “agilizar los procedimientos y cubrir las vacantes de manera temporal mediante comisiones de servicio”, el concejal ha mantenido, según el sindicato, una “actitud de completa pasividad”, lo que ha agravado la “crítica falta de personal” en el área de seguridad municipal. Esto ha dado lugar a una sobrecarga laboral que, según CSIF, pone en peligro la salud de los agentes y la seguridad de los vecinos.

El delegado de personal de CSIF ha señalado que “la seguridad de los vecinos de San Miguel de Abona no puede seguir estando en manos de una gestión tan nefasta y desinteresada” y ha añadido que “es inaceptable que, mientras nuestros agentes trabajan bajo condiciones extremas, el concejal de recursos humanos permanezca inmóvil desde la comodidad de su despacho”.

El sindicato también ha recordado que la situación no es nueva, ya que, en la anterior legislatura, Rodríguez Gómez desempeñó el cargo de concejal de Seguridad, dejando “como legado una grave crisis de personal que, pese a algunos avances en materia de recursos materiales, no ha sido solucionada”. Según CSIF, “la falta de acción en lo que compete exclusivamente al personal, que sigue siendo su responsabilidad, ha transformado una problemática en un auténtico desastre”.

Un informe de riesgos psicosociales, emitido hace más de 18 meses, revela niveles máximos de alerta en el área de seguridad debido al exceso de carga laboral y situaciones conflictivas. A pesar de este informe, el sindicato sostiene que el concejal no ha implementado “ninguna medida para mitigar estos riesgos”, incumpliendo la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Finalmente, CSIF ha exigido la “convocatoria urgente de las mesas de negociación para aprobar las bases del proceso selectivo” y la implementación de medidas correctoras que protejan la salud de los agentes y promuevan un crecimiento sostenible de la plantilla.

El sindicato concluye reiterando que esta “gestión irresponsable no solo atenta contra los derechos de los trabajadores, sino que pone en peligro la seguridad de todos los vecinos del municipio”. En palabras de CSIF, “la ciudadanía merece un servicio de calidad, y esto solo es posible con una administración comprometida y responsable”.