En la Plaza del Cristo de la Salud, el Ayuntamiento de Arona ha acogido la toma de posesión para 37 empleados públicos.
Estas personas, según lo avanza el consistorio, han sido parte de un proceso de estabilización de personal, en conformidad con la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, que se centra en medidas urgentes para disminuir la temporalidad en el empleo público.
El evento, liderado por la alcaldesa de Arona, Fátima Lemes, y al que asistieron otros miembros del consejo municipal, es el resultado del proceso que cumple con una de las diez políticas clave del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que busca modernizar la Administración pública para “mejorar la eficiencia de los recursos humanos en las administraciones públicas, reducir la alta temporalidad, prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad, y establecer herramientas para una mejor gestión del personal”.
El grupo de gobierno señala que este proceso está en línea con la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que insta a las autoridades españolas a implementar medidas efectivas para disuadir y sancionar el abuso de la temporalidad.
Después de completar el procedimiento de concurso, 37 trabajadores tomaron posesión como funcionarios de carrera, mientras que 23 empleados laborales se convirtieron en laborales fijos. Esto es también resultado del proceso de estabilización del personal promovido por el Ayuntamiento de Arona en la presente legislatura.
En diciembre pasado, otros 38 empleados públicos asumieron sus puestos. El proceso de estabilización en Arona implica transformar 130 plazas, actualmente ocupadas por personal funcionario interino o laboral temporal, en personal funcionario de carrera o personal laboral fijo en 30 categorías diferentes: 25 procedimientos por concurso y cinco procedimientos por concurso oposición.
