La Asociación para el Fomento de la Formación, el Empleo, la Información y el Desarrollo del Norte (Afedes) ha cerrado el ejercicio de 2025 con un balance de 291 inserciones laborales. Este resultado se ha alcanzado a través del desarrollo de diversos proyectos de empleo, la creación de itinerarios personalizados de inserción y la impartición de acciones formativas de carácter gratuito, lo que consolida a la entidad como un referente en la mejora de la empleabilidad en la comarca norte de la isla de Tenerife.
A lo largo del pasado año, la organización impulsó programas que proporcionaron formación tanto teórica como práctica en sectores que presentan una alta demanda de personal. Entre estas áreas de especialización destacan la hostelería, la administración, las nuevas tecnologías, la logística, así como las técnicas de venta y la atención al cliente.
El perfil de los participantes ha estado compuesto principalmente por personas desempleadas residentes en la zona norte de Tenerife, con especial atención a aquellos ciudadanos en situación de vulnerabilidad o que enfrentan dificultades añadidas para acceder al mercado de trabajo, tales como los jóvenes que carecen de experiencia previa o el colectivo de mayores de 45 años.
Para articular estas inserciones, la entidad ha reforzado el trabajo de prospección e intermediación laboral, una tarea fundamental para conectar a la población desempleada con el tejido empresarial local. En este sentido, la colaboración de las empresas de la región ha resultado clave. Las compañías han facilitado espacios para la realización de prácticas no laborales y han generado oportunidades de contratación directa, una implicación que, además de fomentar la empleabilidad local, refuerza la responsabilidad social corporativa de las empresas participantes.
Como valor añadido a su oferta habitual, los proyectos desarrollados por Afedes han incorporado el entrenamiento en competencias blandas y la aplicación de tecnología de realidad virtual para el desarrollo de habilidades socioemocionales. Este acompañamiento integral hacia el empleo se complementa con una serie de proyectos sociales paralelos impulsados por la propia asociación. Estas iniciativas están destinadas a cubrir las necesidades básicas de los usuarios, fortalecer sus redes de apoyo y promover el desarrollo personal, bajo la premisa institucional de que la consecución de un empleo sostenible requiere previamente de una base de estabilidad social.
De cara a este año 2026, la asociación ha confirmado que continuará impulsando nuevos proyectos orientados a mejorar el índice de empleabilidad en el territorio. Para ello, mantendrá su estrategia de ofrecer itinerarios personalizados y acciones formativas que incluyan prácticas en empresas, enfocándose en generar nuevas oportunidades en sectores identificados como emergentes o con alta capacidad de absorción de trabajadores, tales como la logística, la cocina, el servicio de sala, la confección de páginas web y el área de ventas.
