El informe de absentismo del cuarto trimestre de 2023, presentado por Randstad, la consultora de talento líder en España y en el mundo, muestra un crecimiento y repunte en el absentismo laboral.
En las Islas Canarias, la tasa de absentismo aumentó 12 décimas el año pasado, cerrando en el 8,2%. El absentismo con incapacidad temporal (IT) también aumentó, cerrando con una tasa del 6,9%, un avance de 11 décimas en términos interanuales, según un análisis de Randstad basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el absentismo se situó en el 6,5% de las horas pactadas al finalizar el último ejercicio, lo que representa un aumento de cinco décimas en comparación con el tercer trimestre de 2023.
En cuanto al absentismo por incapacidad temporal (IT), la tasa fue del 5% en el cuarto trimestre del año pasado, un aumento de cuatro décimas en la variación interanual, según la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Estas cifras de absentismo indican que un promedio diario de 1,4 millones de personas no acudieron a su trabajo, de las cuales 1,07 millones estaban de baja médica.
Esto significa que aproximadamente 325.000 personas se ausentaron de su trabajo sin justificación cada día durante el cuarto trimestre de 2023, lo que representa el 23,2% del total de personas que no acudieron a trabajar.
Valentín Bote, director de Randstad Research, afirma que “Se mantiene la tendencia al alza del absentismo laboral, un hecho que consideramos como un grave problema para las empresas españolas, porque eleva sus costes y acaba reduciendo su competitividad de manera importante en los actuales niveles”.
En cuanto a los sectores y la actividad económica, la industria tenía el mayor absentismo al final del cuarto trimestre del año pasado, con el 6,8% del total de horas pactadas. Le seguían el sector servicios, con una tasa del 6,6%, y la construcción, con un 5,3%.
El análisis sectorial muestra una gran variación en el absentismo: algunos sectores tienen un nivel reducido, con hasta 12 sectores con una tasa por debajo del 4,3%, mientras que otros enfrentan un grave problema debido al número de horas perdidas.
Los sectores con mayor absentismo en el cuarto trimestre del año pasado fueron los servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), las actividades postales y de correos (10,6%), las actividades y juegos de azar (10,5%), la asistencia en establecimientos residenciales (10,3%) y las actividades sanitarias (9,9%).
Por otro lado, los sectores con menor absentismo fueron las actividades relacionadas con el empleo (2,8%), las actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%), la edición (3,2%), las actividades relacionadas con la informática (3,3%) y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería (3,5%), según los datos del INE.
En el cuarto trimestre de 2024, el País Vasco registró el mayor absentismo, con el 8,5% de las horas pactadas, seis décimas más que en el cuarto trimestre de 2022.
Le siguieron Canarias (8,2%), Galicia (7,5%) y Murcia (7,2%). Las comunidades autónomas con los niveles más bajos de absentismo fueron Madrid (5,5%), Baleares (5,6%), La Rioja (5,6%), Andalucía (6,2%) y Comunidad Valenciana (6,2%).
