Randstad, la empresa líder en talento en España y a nivel mundial, ha presentado su Informe de Absentismo correspondiente al tercer trimestre de 2024, destacando un repunte en los niveles de absentismo en los empleados durante este periodo, lo que ha mantenido las tasas en niveles elevados.

En Canarias, la tasa de absentismo aumentó cinco décimas en comparación con el trimestre anterior, alcanzando el 8,1%, la más alta de todas las comunidades autónomas. El absentismo por incapacidad temporal (IT) también experimentó un aumento, incrementándose en cuatro décimas respecto al mismo periodo del año anterior, llegando al 6,8%, según el análisis realizado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

A nivel general, el absentismo en el tercer trimestre se situó en el 6,3% de las horas pactadas, lo que representa un aumento de tres décimas respecto al 6% registrado en el mismo periodo de 2023. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal o baja médica, la tasa fue del 5%, tres décimas por encima del 4,7% registrado en el tercer trimestre de 2023, según el informe de Randstad basado en datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.

Estos niveles de absentismo se traducen en que 1,38 millones de personas faltaron a su puesto de trabajo de manera promedio diaria, de las cuales 1,09 millones estaban de baja médica. Esto significa que más de 293.000 personas se ausentaron cada día por razones distintas a una baja médica durante el segundo trimestre de 2024, lo que representa un 21,2% del total de las ausencias laborales.

Juan Ramón Benito, data analyst de Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, comentó: “En los últimos trimestres se observa una tendencia creciente en el absentismo, debida, fundamentalmente, al incremento del absentismo por IT y motivado por el aumento de las bajas médicas.”

La industria, a la cabeza del absentismo

En términos sectoriales, la industria lidera las tasas de absentismo al cierre del tercer trimestre, con un 6,9% del total de las horas pactadas. Le sigue el sector servicios con una tasa del 6,3%, y en tercer lugar, el sector de la construcción, con un 5,3%.

El análisis más detallado de las actividades muestra disparidad entre los sectores, con algunas áreas mostrando bajos niveles de absentismo, mientras que otras tienen un gran número de horas perdidas. Las actividades con mayores tasas de absentismo incluyen Juegos de azar (11,1%), Servicios a edificios y jardinería (10,9%), Actividades postales y de correo (10,6%) y Asistencia en establecimientos residenciales (10%).

Por otro lado, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,5%), Actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), Actividades inmobiliarias (3%) y Edición (3,3%).

En términos de evolución, el sector que más ha incrementado el absentismo en el último año ha sido el de Recogida y tratamiento de aguas residuales, con un aumento de 2,6 puntos porcentuales, aunque con una baja incidencia en el mercado laboral español. En contraste, los sectores que han visto una reducción en las tasas de absentismo incluyen Servicios de información (-1,1 pp) y Actividades inmobiliarias (-1,0 pp).

Canarias, la comunidad con más absentismo

En cuanto a las comunidades autónomas, Canarias se posiciona como la región con mayor absentismo en el tercer trimestre de 2024, con una tasa del 8,1% de las horas pactadas. Le siguen el País Vasco y Galicia, ambos con un 7,6%, y Murcia con un 7,2%. Por otro lado, las comunidades con los niveles más bajos de absentismo fueron Comunidad de Madrid (5,4%), Baleares (5,8%), Andalucía (6,0%) y Castilla-La Mancha (6,1%).