La impugnacion en vía judicial de la negativa a devolver la paga extra de diciembre de 2012 al personal del ayuntamiento y la oposicion a la implantación anómala del dispositivo de huella digital como mecanismo de control horario ha traído como respuesta por parte del ayuntamiento la apertura de expedientes disciplinarios a 11 policías locales de la plantilla del ayuntamiento.
Lamentamos la actitud antisindical hacia esta organización tomando represalias disciplinarias contra sus afiliados por defender sus legítimos derechos, las cuales dejan patente su nefasta gestión en materia de recursos humanos y su manifiesta incapacidad y talante para relacionarse institucionalmente con los sindicatos.
A pesar de que CSIF ha intentado soluciones pactadas tanto utilizando la negociación colectiva en las correspondientes mesas, como bilateralmente para llegar a la resolución pacífica del conflicto laboral que mantiene el Ayuntamiento de Santiago del Teide con su personal, lo cierto es que se ha encontrado con unos interlocutores poco perceptivos y bastante incapaces para acometer una adecuada política en materia de personal.
Se reprocha el continuo parcheo y el compadreo como remedios a las legítimas reivindicaciones de su personal, poniendo a modo de ejemplo el abono de la paga extra de Diciembre de 2012 que fue retenida en su momento como medida de ajuste presupuestario de las distintas administraciones públicas, las cuales en su inmensa mayoría han sido ya devueltas a sus empleados públicos, y sobre el cual se da la excusa pueril por parte del ayuntamiento de que tiene que ajustarse a los límites y previsiones presupuestarias, a pesar de que en los dos últimos ejercicios ha cerrado sus presupuestos con superávit. Incluso se llegó a plantear por parte de CSIF negociar un acuerdo de reconocimiento de deuda y que se abonara dicha paga en varios fraccionamientos, incluso en varias anualidades, contando siempre con la respuesta negativa por parte del Ayuntamiento.
O al incumplimiento del acuerdo alcanzado con los sindicatos en Mesa General de pagar como gratificación el trabajo realizado en 14 días festivos, y a su abono efectivo a pesar de que tales cantidades fueron presupuestadas, litigio que traerá como consecuencia la reclamación masiva de los afectados en vía judicial.
O finalmente, la objeción por parte del Sindicato CSIF en defensa de los trabajadores de este Ayuntamiento a la implantación anómala de un dispositivo de control horario (huella digital) vulnerando las mínimas normas legales y reglamentarias previstas para su adecuada implantación, y obviando la obligada negociación previa con los sindicatos en el seno de las Mesas Generales de Negociación.
CSIF acudirá en defensa de los represaliados injustamente con la insólita apertura masiva de expedientes disciplinarios y en su caso iniciará medidas penales contra la responsable municipal de recursos humanos y el secretario municipal por producir graves discriminaciones en el empleo a los afectados por ostentar responsabilidades legales o sindicales de los trajadores en algunos casos, y en los otros por razón de su militancia sindical; así como por imponer mediante abuso a los trabajadores condiciones laborales que perjudican sus derechos reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
En efecto, una vez se produzca el correspondiente desarrollo de los expedientes disciplinarios masivos y la puesta a disposición de la información y documentación en los que se apoya el ente local para tal disparatada decisión (y sobre la cual nos comentan los afectados la negativa del ayuntamiento a facilitarles la documentación), CSIF formalizará la correspondiente querella en sede judicial por la presunta comisión de sendos delitos contra los derechos de los trabajadores previstos y penados en los artículos 311 y 314 del Código Penal.
