Cristina Valido asegura que “el consenso constante con sindicatos y empresas ha dado un gran espaldarazo a todas las actuaciones que impulsa el Gobierno de Canarias para mejorar las condiciones laborales”.

La Dirección General de Trabajo coordinará con la Policía Canaria el acompañamiento en operativos para preservar la seguridad en intervenciones de prevención de riesgos laborales. Asimismo, colaborarán en la investigación de accidentes y de intervenciones referentes a la detección de situaciones de economía sumergida, tal y como se acordó en el encuentro mantenido esta mañana entre el director general de Trabajo, José Miguel González y el comisario de la Policía Canaria, Luis Santos.

Este es uno más de los contactos mantenidos por la Dirección General de Trabajo para conseguir un mejor engranaje mejorar las condiciones laborales de los empleados de cualquier empresa en Canarias. Entre los últimos logros, se puede destacar que el último dato del índice de incidencia de la accidentalidad laboral registrada en Canarias, correspondiente al primer trimestre del año, supone un descenso de 16,14% respecto al mismo periodo del año anterior. La incidencia bajó en todos los sectores económicos, en especial en Servicios donde bajó un 20,6%, en agricultura (-12,96%), Industria,(-4,5%) y Construcción (-1,7%).

La consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, Cristina Valido, recuerda que “desde agosto de 2017, y a pesar del importante crecimiento de población ocupada de los dos últimos años, el índice de incidencia ha ido bajando mes a mes, marcando una tendencia que en estos primeros meses del año se consolida como muestra el dato y que nos permite afirmar que el constante consenso con sindicatos y empresas ha dado un gran espaldarazo a todas las actuaciones que impulsa el Gobierno de Canarias para mejorar las condiciones laborales”.

“La clave está -argumentó- en que todos los agentes que intervienen incorporen cultura preventiva en todas sus actuaciones, por eso es tan importante la formación, la información y estudiar con rigor los accidentes que ocurren y las enfermedades reincidentes de los trabajadores, debemos detectar los motivos que originan estas situaciones, diagnosticar correctamente enfermedades profesionales y analizar lo que hay que cambiar para que no vuelva a ocurrir”.

Valido alude al logro de la Dirección General de Trabajo y el ICASEL que han sido pioneros en la ampliación del catálogo de enfermedades profesionales, elaborando un catálogo que ha servido de base para que a nivel nacional se reconozcan problemas como la epicondilitis o el túnel carpiano como dolencias asociadas a la labor profesional, y recordó el intenso trabajo que se ha realizado para mejorar las condiciones laborales en el sector de la Hostelería.

Así se refiere a la redacción de la Guía de Buenas Prácticas en Hostelería, elaborada con el consenso unánime de los agentes económicos y sociales, única en todo el Estado y que servirá de referencia en la Mesa de Hostelería Nacional para mejorar la prevención de enfermedades en el sector.

En estos dos últimos años, el Instituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL) ha formado a 3.342 personas en más de un centenar de acciones formativas programadas.

La consejera se refiere también a la mejora en Canarias de las relaciones laborales y la intensa labor que se realiza en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para vigilar la legalidad de los contratos y el cumplimiento de las condiciones que plantean.

Solo durante el pasado año se transformaron en indefinidos un total de 12.208 contratos temporales, una cifra récord jamás conseguida en un año en Canarias y que supuso un incremento del 31% con respecto al año anterior. En este mismo periodo, se incrementó la jornada laboral que recogía el contrato a tiempo parcial a 2.528 personas y afloraron 4.725 empleos.

Una actuación inspectora que se desarrolla a través del convenio que anualmente establece el Gobierno de Canarias con la administración del Estado.

En materia de igualdad la consejera expone la relevancia de los planes de igualdad implementados con el objetivo de conseguir la equidad en el cumplimiento de los derechos laborales entre mujeres y hombres y se refiere al acuerdo alcanzado con el Instituto Canario de Igualdad para la puesta en marcha del Buzón Lila.

En este primer año, el buzón Lila, una herramienta que permite a cualquier persona comunicar de forma anónima cualquier situación de desigualdad de la que pueda ser testigo, ha recibido cerca de un centenar de denuncias que en algunos casos han sido trasladadas como denuncias a la Inspección.