La Asamblea de Delegados y Delegadas de Sindicalistas de Base de Canarias (SBC) en el sector del Comercio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, reunida el pasado jueves 9 de julio, ha aprobado con 23 votos a favor y uno en contra dar su conformidad para la firma del Convenio del Sector 2024-2027.

La decisión de proceder a la firma, según informan fuentes de la central sindical, ha venido determinada principalmente por la situación de parálisis que experimentaba el sector tras la finalización de la vigencia del anterior texto normativo el pasado 31 de diciembre de 2023. SBC señala que el panorama de negociación se vio condicionado de forma irreversible por los pactos formalizados en la otra provincia canaria.

Desde la organización sindical explican que consideraron ya inviable cualquier margen de modificación tras el preacuerdo alcanzado en la provincia vecina: “La decisión de la firma del Convenio del Comercio de la Alimentación se ha basado en el bloqueo desde la finalización de su vigencia el pasado 31 de Diciembre de 2023 considerando ya imposible, tras la firma del Convenio del Comercio de Las Palmas por la mayoría de UGT en su comisión negociadora, que la patronal FACCA se moviera de lo firmado en la provincia de Las Palmas“.

A esta situación de bloqueo se sumó, según relatan, la circunstancia de que “la principal empresa del sector, Dinosol Supermercados, ha aplicado a su personal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife en la nómina de Junio, sin el convenio firmado”.

El nuevo marco de condiciones laborales contempla un aumento salarial en tablas del 10,6% repartido en cuatro anualidades (un 3% para los años 2024 y 2025, y un 2,3% para 2026 y 2027). A su vez, incorpora una cláusula de no absorción en tramos específicos para el personal con “salarios garantizados” y una regulación de las compensaciones económicas por trabajo en jornadas festivas.

Sin embargo, la valoración que hace SBC sobre el impacto efectivo de estos incrementos salariales es moderada. La formación sindical subraya que “en la práctica se puede considerar una prórroga del Convenio actual por cuanto dichos incrementos no son de aplicación ya que el incremento del SMI de los últimos años supera el incremento en tablas”. Esta dinámica, calculan, implicará que se mantenga la aplicación directa del Salario Mínimo Interprofesional al “90% de los más de 20.000 trabajadores/as del sector afectados por el Convenio”.

A pesar de las limitaciones señaladas en el apartado económico, el sindicato destaca que “la patronal tampoco ha conseguido su gran objetivo en la negociación que era eliminar los complementos de la empresa a las prestaciones de la seguridad social al personal en Incapacidad Temporal”.

La organización sindical se ha mostrado crítica con la estrategia desarrollada por el resto de agentes sociales representados en la mesa de negociación. Según la versión de SBC, la imposibilidad de amarrar mejoras de mayor calado y de incluir el descanso diario como tiempo efectivo dentro de la jornada ha sido “responsabilidad de la falta de unidad de acción de los tres sindicatos con representación en la Comisión Negociadora (CCOO, UGT y SBC)”.

En este sentido, lamentan que las movilizaciones y convocatorias de paro planteadas por CCOO y UGT de forma unilateral en los últimos meses hayan constituido “huelgas fantasma […] que sólo han buscado ‘vender humo’ en redes sociales”, mermando la capacidad de negociación colectiva frente a la patronal. Asimismo, SBC atribuye la resolución del conflicto provincial a la “precipitación de UGT en la firma del Convenio del Comercio de Las Palmas“, que vinculan a un intento de evitar la aplicación del reciente Convenio Estatal de Marcas del Comercio Textil.

De cara al escenario que se abre tras la formalización del documento, Sindicalistas de Base de Canarias ya ha trazado sus próximas líneas de actuación. Una vez se proceda a la firma este próximo martes 14 de julio a las 11:00 horas en la sede de FACCA, el sindicato avanza que recurrirá a la negociación particular en el seno de las principales cadenas.

Con este propósito, anuncian que, desde sus secciones sindicales en firmas como Dinosol, Supertrebol-Alteza, Spar o Dialprix, se “solicitará la apertura de negociaciones en el ámbito de empresa para la negociación de acuerdos vinculados a objetivos que mejoren las condiciones salariales y laborales de su personal respecto a lo establecido en el Convenio del Comercio de la Alimentación”, tomando como referencia el sistema de pactos salariales de la hostelería canaria.