Las trabajadoras y trabajadores de este sector se beneficiaran de las subidas salariales del 7.5% durante su vigencia, sin que se le absorba y compense con otros conceptos regulados en convenio.
Finalmente ayer fue suscrito por todas las partes el convenio colectivo de Empaquetados del Plátano de la Isla de La Palma tras meses de duras negociaciones, esta firma supondrá para las personas trabajadoras de este sector una revaloración de sus conceptos salariales del 7,5% durante la vigencia del convenio, repartidas de la siguiente forma, 3,5% desde el 01 de enero 2019 con lo cual generan atrasos desde esa fecha y para los años 2020 y 2021 un 2% de subida para cada uno, esto viene a suponer para la categoría de Empaquetador/a que para el año 2021 estarán cobrando unos 952,05€ más, de lo que cobraban en el 2018, lo cual supone un incremento importante para un sector primario, donde otras patronales siguen sin cumplir con la debida subida del SMI y siguen compensando y absorbiendo esta subida con otros conceptos salariales tales como la antigüedad, trasporte o productividad entre otras, como por ejemplo está sucediendo en el Sector del Convenio Regional del Campo y el de Empaquetados de Tomate entre otros.
En este convenio se han blindado que los conceptos salariales tales como la antigüedad, horas extras, plus de distancia y bolsa de vacaciones, no serán compensables con las subidas salariales y serán revaluadas conforma a las subidas pactadas para cada año, con lo cual no se producirá lo que está ocurriendo en otros convenio como los mencionados anteriormente.
Desde CCOO de Industria Canarias valoramos muy positivamente esta firma del convenio, en medio de unas negociaciones que se iniciaron con el planteamiento por parte de la patronal ASPALMA que cuestionaba la vigencia y ultraactividad del mismo después no haber sido firmado un texto nuevo desde 2004 y que no se hubiera revisado el salario desde 2012, sin embargo, finalmente ha sido ratificado con esta firma donde se mantiene la clausula de vigencia en tanto no sea sustituido por otro texto y su clausula de salvaguarda de revisión del IPC en caso que no se llegue a ningún acuerdo, El trabajo conjunto de la mesa negociadora compuesta de forma paritaria por CCOO y UGT ha dado sus frutos a través del trabajo conjunto sabiendo que lo que estaba en juego era el marco regulador de las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los empaquetados de Plátano de La Palma.
La firma de este convenio que además de la subida salarial también regula los periodos de vacaciones en 22 días laborales de tal manera que no pierdan días festivos que pudieran haber durante ese periodo, o las 8 horas de crédito sindical que se suman para cada delegado de prevención para esas funciones preventivas, así como la ampliación hasta el primer grado de parentesco para los permisos retribuidos por enfermedad, son algunos de los avances reseñables que también forman parte de este nuevo acuerdo que da continuidad y asienta el convenio colectivo para este importante sector, para los habitantes de la isla de La Palma.
Desde CCOO de Industria celebramos la firma de este nuevo acuerdo que repercuta directamente sobre un gran número de trabajadores y trabajadoras de La Palma, en donde los próximos meses vamos a realizar campañas de seguimiento para garantizar por medio de la vigilancia que se cumpla por parte de las empresa con los acuerdos conseguidos y el cumplimento de las tablas salariales así como de la jornada de trabajo y vacaciones.
Recordamos a las trabajadoras y trabajadores los beneficios de afiliarse a CCOO y poder contar con el asesoramiento de primera mano de un equipo de profesionales que están para la defensa y lucha de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y del correcto cumplimiento de lo acordado.
