La directora del Instituto Canario de Igualdad considera que el caso ocurrido en un hotel de Lanzarote “es una muestra evidente de que se debe mejorar la prevención y protección de las mujeres en sus centros de trabajo así como la formación del empresariado”.

La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Kika Fumero, ha manifestado que “desde el ICI nos hemos dirigido a la Dirección General de Trabajo, con quien tenemos un convenio, para que inspeccione al establecimiento de Lanzarote donde se registró un intento de violación de una empleada por parte de un cliente, e investigue si cumple con lo establecido en cuanto al plan de Igualdad y protocolo”.

Fumero considera de “gravedad extrema” la denuncia formulada por la Plataforma feminista 8M y la asociación de camareras de piso Kellys en cuanto a la desatención que vivió la empleada por parte de las personas responsables de su centro de trabajo tras el abuso denunciado y aseguró que “este caso es una muestra evidente de que se debe mejorar la prevención y protección de las mujeres en sus centros de trabajo así como la formación del empresariado. Este caso no puede quedar en la sombra. Haremos cuanto esté en nuestras por que las trabajadoras sientan respaldados sus derechos, tanto humanos como profesionales, y para que situaciones como estas no vuelvan a repetirse”.

En la actualidad el ICI y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias tienen varios programas comunes en marcha como el Buzón Lila de Canarias para la igualdad laboral en la Islas, una herramienta digital que posibilita la recogida de comunicaciones ciudadanas sobre discriminaciones relativas a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, para su traslado inmediato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y cuya finalidad de propiciar las actuaciones inspectoras correspondientes.

Esta herramienta se ha implementado en la página web del Instituto Canario de Igualdad y se concreta en un formulario de acceso libre, de carácter anónimo y de envío automatizado, con la intención de dar las máximas facilidades a la hora de poner en conocimiento de la Administración cualquier situación de discriminación.

Los planes de Igualdad en las empresas, cuya definición viene recogida en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva mujeres y hombres, deben ser medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo, además se apuesta de forma decidida por la conciliación de la vida familiar y laboral, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de género.