CCOO denuncia como en canarias la empresa alemana lidl supermercados, realiza jornadas irregulares totales aplicando una flexibilidad tal, que hace que pueda tener al 90% de la plantilla a jornada parcial, saltandose todo lo acordado en convenio de empresa. por otro lado, ha comenzado una persecución contra ccoo, sindicato que ha denunciado a nivel nacional estos incumplimientos.
CCOO informa de la realización de una concentración en la tienda “LIDL CARRETERA DEL NORTE, (Frente al Centro Comercial La Ballena)” en horario de 11 a 13 horas. El motivo de dicha concentración es denunciar los múltiples y graves incumplimientos que realiza la empresa en material laboral, y que afectan a las trabajadoras y trabajadores de Canarias, en comparación con los compañeros y compañeras de la península.
Desde CCOO no entendemos por qué la empresa alemana, cree que puede precarizar de esta forma a las trabajadoras y trabajadores de Canarias, máxime cuando esto mismo no lo realiza con los demás trabajadores de la empresa en España.
Horarios que se cambian constantemente de un día para otro, llamadas para que no se venga a trabajar o mandarte a casa en medio del turno y que debas esas horas, es el día a día en Lidl Canarias, además de tener que estar todo el día (aún cuando estas contratado y cobrando por 22 horas semanales), pendiente del whatsApp de la tienda, desde el que se hacen cambios de turno del mismo día o día siguiente, se “riñe” por algo mal hecho en turno.
Desde CCOO, una vez realizadas las EE.SS. hemos comenzado a denunciar ante la empresa y en los órganos estatales donde estamos, la situación de Canarias, con el fin de poder restablecer una normalidad y muy al contrario, lo que nos hemos encontrado es un ataque sindical sin precedentes en esta empresa.
Por todo ello, realizaremos un calendario de acciones, que comienzan con una concentración el próximo 24 de octubre en la tienda instalada frente al Centro Comercial “La Ballena”, y continuará con una HUELGA los próximos días 29 de noviembre, y 2, 3, 4 y 5 de diciembre.
