El director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, destaca la importancia de contar con los fondos estatales del Plan Integral de Empleo de Canarias para seguir reduciendo las cifras del paro y atendiendo a los colectivos con más dificultades de inserción.

Canarias sigue manteniendo el ritmo constante en la creación de empleo y reduciendo el número de desempleados. El Archipiélago finalizó marzo con 5.346 personas más afiliadas a la Seguridad Social que en febrero (+0,67%) y 21.275 más que en el mismo mes del año pasado (+2,70%). Este incremento del número de afiliados se ha reflejado en el paro, donde se ha registrado un descenso de 231 personas respecto al mes anterior (-0,11%) y de 4.533 en un año (-2,12%). Además, en toda la legislatura las Islas han incorporado a la Seguridad Social a 115.476 personas.

El director del Servicio Canario de Empleo (SCE), Sergio Alonso, valoró hoy el comportamiento del empleo en las Islas. “La capacidad de creación de empleo sigue manteniéndose en las Islas a la misma velocidad, lo que es un indicador positivo. La Semana Santa, en abril, esperamos que traiga igualmente buenas noticias en cuanto a contratación y, por ende, en los datos de ocupación”, adelantó el responsable del área.

Con respecto a la contratación, el número de contratos firmados en marzo fue de 65.915, es decir, 5.520 más que el mes anterior (+9,14%), de los que 7.888 (el 11,97%) fueron indefinidos, un 4% más que en febrero. Estas cifras constatan que la estabilidad laboral también sigue siendo un indicador positivo en Canarias respecto al resto de comunidades, ya que, además, el acumulado de contratos indefinidos en los tres primeros meses del año es del 12,2%, por encima del 10,31% de la media nacional.

No obstante, el director del SCE precisó que si se compara el primer trimestre del año pasado y el primero de este se aprecia un descenso en la contratación indefinida y un incremento de los contratos de 5 días o menos, que conllevan una penalización extra desde diciembre de 2018, y de los indeterminados o por obra y servicio. “Estos cambios en la modalidad contractual demuestran, por un lado, que las empresas siguen demandando mano de obra porque su actividad se mantiene, pero que las variaciones en la fórmula de contratación pueden estar relacionadas con la incertidumbre económica”, señaló Alonso.

En concreto, los contratos de entre uno y tres días se han mantenido prácticamente estables (-0,2%) entre un trimestre y otro pero los de 4 y 5 días han subido un 5,38%. Además, los indeterminados no fijos crecieron un 3,25% y los indefinidos bajaron un 12,7% en el mismo período.

Por otro lado, el director del SCE destacó la necesidad de que lleguen a Canarias las cuantías del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC) como herramienta clave para seguir reduciendo el desempleo y atender – con la mitad de estos fondos- las necesidades de los municipios de poner en marcha sus propias estrategias de empleo social dirigidas a los colectivos con mayores dificultades de inserción.

Desempleo por sexo, sectores e islas

El número de personas desempleadas en Canarias al finalizar el mes de marzo fue de 209.235. De este total, el 56,2%, 117.691 son mujeres, el resto, 91.544 hombres. Por grupos de edad, cerca de la mitad de personas en paro, el 46% son mayores de 45 años, el 39% tienen entre 25 y 45 años y el 7% son menores de 25 años.

En el último año, y por sectores económicos, el paro ha disminuido en especial en Agricultura (-9,83%), Industria (-7,83%), Construcción (-6,61%), Comercio (-2,78%) y Resto de Servicios (-1,51%), mientras que aumenta en la Hostelería (2,13%).

Por islas, el mayor número de parados se concentra en las islas capitalinas, Gran Canaria 89.154; Tenerife, 89.263; Lanzarote, 11.240; Fuerteventura, 9.210; La Palma, 8.178; La Gomera, 1.362 y El Hierro, 828.

Por islas, existe un aumento de la contratación interanual en El Hierro, La Palma, la Gomera y Tenerife. Por municipios, la contratación interanual subió en el 58% de los municipios canarios.

Por sexos, aumentó la contratación interanual entre las mujeres en 0,54% y disminuyó entre los hombres en -0,91%. Por grupos de edad, aumentó la contratación interanual entre los menores de 25 años (1,69%) el grupo de 45 años o más (2,93%), en cambio disminuye el grupo de entre 25 y 45 años (-2,04%).