La cadena, líder en creación de puestos de trabajo, cuenta con más de 8.000 trabajadores, de los que 5.100 son mujeres

Este colectivo está ampliamente representado en todos los centros de trabajo y, como ejemplo, de 236 gerentes de tienda, 153 son mujeres 

HiperDino, cadena líder en el sector de la alimentación en Canarias y la única regional 100% canaria, continúa reforzando el papel de la mujer en el ámbito laboral. Líder en la creación de puestos de trabajo, la empresa cuenta con una plantilla de más de 8.000 trabajadores, de los que 5.100 son mujeres, lo que representa un 62% del total.

La directora de Recursos Humanos de HiperDino, Salomé Sedano, explica que “desde la cadena sentimos la responsabilidad de seguir fomentando las oportunidades de contratación, crecimiento y promoción, más allá del género y condición de las personas”.

En este sentido, Salomé Sedano resalta que “HiperDino es un ejemplo de las oportunidades que ha dado y continúa dando a las mujeres en términos de participación en el mundo profesional”.

Este colectivo está ampliamente representado en todos los centros de trabajo de la compañía, ya sea en tiendas, almacenes u oficinas, y muchas de estas mujeres ocupan puestos de responsabilidad.

Como ejemplo se encuentra el caso de gerentes de tienda, en el que de 236 personas que desempeñan la labor de dirigir un establecimiento de la cadena, 153 de ellas son mujeres.

Medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar

Desde hace cuatro años HiperDino asegura las 48 horas de descanso para todos los trabajadores, siendo la primera cadena en implantar este descanso.

A esto cabe sumar que en las oficinas centrales se implantó en 2019 un horario flexible y, desde el inicio de la pandemia, se ha compatibilizado el trabajo presencial con el teletrabajo.

La empresa continúa trabajando para incorporar nuevas medidas que ayuden a favorecer aún más la conciliación laboral y familiar.