La Cadena H10 rompe el acuerdo firmado respecto al ERTE de sus hoteles en el Sur

El pasado 24 de Marzo de 2020 los Comités de empresa de los Hoteles de H10 en el sur de Tenerife, a través de sus Presidentes/as designados a tal efecto por la mayoría de sus integrantes, y Sindicalistas de Base, representado por su Secretario General, llegaron a un acuerdo en el ámbito de los ERTES de dichos hoteles, en el que se establecía el encadenamiento al actual ERTE por causa de fuerza mayor establecido durante el actual estado de alarma, un segundo ERTE por causas organizativas y de producción que se extendiera durante 2020, en el que se establecía por parte de la empresa, con independencia de los meses de suspensión del contrato de trabajo del trabajador/a y meses de percepción de las prestaciones por desempleo, el complemento hasta el 100% de las Pagas Extras de Mayo y Diciembre, y Bolsa de Vacaciones de 2020, con el adelanto para dar liquidez al personal por la reducción y retraso de los ingresos derivados de las citadas prestaciones por desempleo, de media bolsa de vacaciones en la nómina de los días trabajados en Marzo, y de la Paga Extra de Mayo del 15 al 5 de Mayo, y los más importante, la protección del empleo con la imposibilidad de H10 de acogerse a despidos colectivos y objetivos, facilitados por la Reforma Laboral del PP en 2012, y más en la evidente crisis actual, con una indemnización de 20 días por año con el máximo de doce mensualidades, oportunidad de las empresas para intentar aprovechar la crisis para “limpiar” la plantilla de sus hoteles, dirigiendo los despidos al personal de mayor edad y mayor antigüedad.

Sin embargo, de forma absolutamente impresentable e inadmisible, a traición, sin aviso previo, sin convocatoria de reunión para analizar los argumentos de la empresa y poder alcanzar un acuerdo, la empresa ha remitido ayer 5 de Mayo, (el mismo día establecido para el cobro de la Paga de Mayo en el acuerdo que esperaban con auténtica necesidad el conjunto de trabajadores/as de la empresa), a todos los Comités de empresa un escrito firmado por el Director de cada hotel, por el que deciden simplemente romper y no aplicar el acuerdo, y lo que es más grave, incumplir un derecho que en nada tiene que ver ni siquiera con el acuerdo, abonar el 50% de la Paga Extra de Mayo, cuando simplemente aplicando el devengo de la misma en el Convenio de Hostelería, se debe aplicar del 1 de Mayo de 2019 hasta el último día trabajado de Marzo de 2020, es decir 328 días, o lo que es lo mismo el 89,86% de la citada Paga Extra de Mayo.

Sindicalistas de Base evidentemente ha respondido con la máxima firmeza, dejándole claro a la empresa que no participará en la negociación de ningún nuevo periodo de consultas de un segundo ERTE, hasta que resuelva el Juzgado de lo Social la ejecución del acuerdo del 24 de Marzo, en cuya demanda ya está trabajando el Servicio Jurídico de Sindicalistas de Base, impugnando igualmente cualquier ERTE que registre unilateralmente la empresa en la Dirección General de Trabajo, previa denuncia a la Inspección de Trabajo.

Absolutamente lamentable la posición de la empresa de hablar de problemas de liquidez, donde están los 125 millones de €uros de beneficios de las empresas propietarias de los Hoteles H10 Conquistador, Costa Adeje Palace, Gran Tinerfe, Las Palmeras y Big Sur en 2017 y 2018? … a los que hay que sumar los que seguro en cuantía aproximada obtuvieron en 2019.

Es una vergüenza, que buenos eran los/as trabajadores/as del Hotel H10 Costa Adeje Palace en el cierre del hotel el 24 de Febrero por el contagio de COVID 19 de varios turistas italianos, que profesionales y valientes eran, que gestión impecable de coordinación del sindicato con la empresa, la patronal, las autoridades sanitarias y el resto de administraciones, (ni un sólo contagio de un/a trabajador/a o cliente del hotel al margen de los turistas italianos que trajeron el virus de su país). Los/as trabajadores/as estuvieron a la altura, la empresa no ha abonado ni una de las cientos de horas extras que tuvo que hacer el personal para sacar adelante el hotel y atender a los más de 800 clientes que con 14 trabajadores/as se quedaron encerrados en la noche de aquel lunes 24 de Febrero de 2020 … hoy queda claro el egoísmo de las empresas … hoy los “héroes” son el personal sanitario.

Esperamos que a diferencia de H10 el Gobierno sepa reconocer su profesionalidad y valentía y simplemente entienda que la sanidad no admite recortes, y los/as trabajadores/as del sector de la Hostelería, que han estado a la altura estos últimos diez años para que sus empresas acumulen los últimos diez años cifras record de facturación y beneficios, se merecen que ahora, que el verdadero drama está en la calle, en los más de 130.000 trabajadores/as del sector en Canarias que viven desde la angustia de su confinamiento en sus domicilios la pérdida de ingresos en las prestaciones por desempleo, y en la incertidumbre de su futuro laboral, los empresarios estén a la altura, H10 ha demostrado con su decisión no estarlo, por lo que les exigimos su inmediata rectificación, convocando una reunión urgente en la que se empiece por el reconocimiento expreso del acuerdo del pasado 24 de Marzo y de los complementos a las Pagas Extras y Bolsa de Vacaciones acordados.

Si la posición de la empresa es inadmisible, de mayor gravedad es el comportamiento de un mal llamado “sindicato” que ha demostrado su incapacidad negociadora en las pocas empresas del sector donde son mayoría en la que no han sido capaces de negociar acuerdos similares al firmado por Sindicalistas de Base en H10, apoyando la extensión de ERTES de fuerza mayor en el sector a la medida de los empresarios bonificándoles su cotización a la Seguridad Social, sin posibilidad alguna de negociar complementos de las empresas a las prestaciones por desempleo de los/as trabajadores/as, que a partir del sexto mes caerían del 70% al 50% de su base de cotización, (siempre con los topes de prestaciones por desempleo establecidos en el SEPE), lejos de denunciar el incumplimiento de la empresa, y dentro de su acostumbrada política del “todo vale” con tal intentar, a través de la mentira y manipulación sacar algún tipo de ventaja sindical sin importarle el sufrimiento de los/as trabajadores/as de H10, celebra en las redes sociales el incumplimiento de la empresa del acuerdo firmado.

Los/as trabajadores/as estamos seguro les castigarán, aún más, (ya con su voto han hablado alto y claro en las Elecciones Sindicales de sus empresas – Certificado Representación Sindical del Gobierno de Canarias a 31 de Diciembre de 2019 – SB 763 – UGT 242 – CCOO 173 – IC 52 – USO 28)), cuando conseguimos salir de esta pesadilla, en la gestión de una crisis en la que han ido por libre, rompiendo incluso la reciente unidad de acción de todos los sindicatos del sector de la Hostelería en Canarias, firmada el pasado 28 de Abril con su única excepción.

En esa línea queremos igualmente denunciar las mentiras y manipulación de CC.OO. en cuanto a la situación generada por la empresa al personal fijo discontinuo en la que no se ponen ni colorados a la hora de responsabilizar a Sindicalistas de Base de la grave situación que están viviendo.

Es precisamente Sindicalistas de Base quien remitió a todas las empresas los días previos a la presentación de los ERTES un requerimiento para que de forma inmediata hicieran el llamamiento a todo el personal fijo discontinuo que estuviera en ese momento en su periodo de inactividad, con objeto de incluirlos en los ERTES de fuerza mayor para que no perdieran la cobertura excepcional de prestaciones por desempleo en dicho periodo, y así no consumieran sus tres meses de inactividad y prestaciones por desempleo, que con toda seguridad serían necesarios retomar el resto de 2020 ante la evidente dificultad de las empresas de recuperar la actividad turística en una crisis sanitaria que todavía desconocemos el tiempo que se prolongará.

La respuesta de las empresas fue prácticamente unánime, todos/as los/as fijos/as discontinuos fueron dados de alta e incorporados a los ERTES de fuerza mayor, con una sola excepción, los hoteles de la cadena H10, que pese a incluirlos en el listado del personal del ERTE, no los dieron de alta previamente en la empresa, y por lo tanto dejaron continuar su periodo de inactividad y prestaciones por desempleo, indicando como fecha de incorporación al ERTE la fecha de finalización del periodo de inactividad previamente establecido, y llegada esa fecha, negándose a tramitar su incorporación e inclusión en el ERTE gestionando sus nuevas prestaciones como ha mandatado el SEPE, hecho que ha sido denunciado ya por Sindicalistas de Base tanto al SEPE como a la Inspección de Trabajo.

Es de sinvergüenzas manipular y jugar con el drama de los/as trabajadores/as, puede acaso el sindicato incorporar a los/as trabajadores/as fijos discontinuos a sus hoteles antes del ERTE e incluirlos en ellos?, puede el sindicato tramitar sus prestaciones por desempleo? … evidentemente no … Sindicalistas de Base requirió a todas las empresas, otros ni se enteraron del futuro problema … y si H10 fue por libre es la empresa la única responsable de la situación, y Sindicalistas de Base ha actuado con la firmeza que debe actuar, denunciando lo único que puede denunciar, la no incorporación al ERTE de los/as fijos/as discontinuos una vez finalizado con el hotel cerrado su periodo de inactividad como procede, la prueba es que es un problema que sólo surge en H10, pero los que tanto critican la situación deben denunciar públicamente a H10 y a la Autoridad Laboral, y no responsabilizar al sindicato que ha actuado con la máxima responsabilidad y firmeza ante la decisión de H10 y sus incumplimientos en el ámbito de sus trabajadores/as fijos/as discontinuos.

Sindicalistas de Base seguirá día a día en todas las empresas para defender con firmeza los derechos de los/as trabajadores/as y que la crisis no la paguen los de siempre, y a la cadena H10 la estamos esperando, pronto vendrán con un nuevo ERTE y a llorar con el incremento del 2,5% que el Convenio de Hostelería establece, en plena crisis, el próximo 1 de Julio de 2020, y así ya se ha trasladado a la patronal, no habrá negociación de la revisión salarial de 2020 sin negociación de complementos de las empresas a las prestaciones por desempleo de los/as trabajadores/as del sector de la Hostelería, tal y como establece la Resolución Sindical del 28 de Abril firmada por los sindicatos UGT, SB, FSOC, IC y USO.

 

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