Continúan las movilizaciones contra la cadena hotelera Barceló en Fuerteventura

Las Movilizaciones de Sindicalistas de Base contra la Cadena Hotelera Barcelo en Fuerteventura continúan y los Comites de empresa de Sindicalistas de Base de los Hoteles Occidental Jandia Playa y Jandia Mar de la Cadena Barcelo en el sur de la isla, tras la Concentración del pasado 23 de Agosto, han convocado una una nueva Concentración de Camareras de Pisos y del conjunto de los/as más sus 400 trabajadores/as,  de las 16.00 a las 19.00 h del próximo viernes 28 de Septiembre a las puertas de ambos hoteles.

Las condiciones de trabajo que impone diariamente la empresa a las Camareras de Pisos, pese a la lucha de dicho colectivo, en sus controles diarios de trabajo que desde hace años ponen en riesgo su seguridad y salud laboral y que están suponiendo un alto porcentaje de procesos de incapacidad temporal por lesiones dorso-lumbares y musculo-esqueleticas y trastornos ansioso-depresivos.

Las Camareras de Pisos se ven obligadas a limpiar en seis horas de trabajo efectivo en la limpieza de habitaciones hasta 23 habitaciones diarias … sin distinguir entre habitaciones de limpieza de la habitación de «cliente», de las habitaciones de «salida», en cuya limpieza, según reconoce la propia Evaluación de Riesgos Laborales realizada a las Camareras de Pisos por parte del Servicio de Prevención de la empresa, se tarda el triple de tiempo en su limpieza que en la de habitación de cliente.

El objetivo de la concentracion es que la empresa regule y limite el trabajo diario de las Camareras de Pisos de los Hoteles Occidental Jandia Playa y Jandia Mar con un máximo de 21 habitaciones diarias de «clientes»», computando la limpieza de salidas como tres «clientes», es decir 12 clientes y 3 salidas, y la realización inmediata por parte del Servicio de Prevención de una Evaluación del Riesgo Psicosocial para evaluar la carga mental que sufre el colectivo de Camareras de Pisos, tomando las medidas preventivas que la misma determine.

Es de destacar la pasividad y falta de compromiso de la Inspección de Trabajo que cinco meses después de su registro no ha intervenido en las denuncias interpuestas por los comités de empresa de ambos hoteles denunciando los hechos, pese a la gravedad de los mismos y el riesgo físico y mental que sufren diariamente laa Camareras de Pisos de los Hoteles Occidental Jandia Playa y Jandia Mar del sur de Fuerteventura.

La Concentración cuenta con el apoyo expreso de la Plataforma por la Defensa de los Derechos y Condiciones de Trabajo de las Camareras de Pisos de Canarias, e las Kellys de Canarias y de las Kellys de Fuerteventura que participarán en la concentración en apoyo de las Camareras de Pisos de los citados hoteles.

La situación se ha extendido ante la falta de personal en todos los departamentos de los Hoteles Occidental Jandia Playa y Jandia Mar al conjunto de sus trabajadores/as que están llamados a participar en la Movilización de la tarde mañana viernes 28 de Septiembre, con el objetivo de que la empresa establezca las plantillas necesarias en todos los departamentos para que los ritmos de trabajo de su personal sean adecuados a las necesidades del servicio y la atención a los clientes de los hoteles sin que pongan en riesgo la seguridad y la salud laboral de sus trabajadores/as, cuyo riesgo queda acreditado en el alto número de incapacidades temporales por bajas médicas en el conjunto de la empresa.

A la Seguridad y la Salud Laboral en esta ocasión se ha unido también las reivindicaciones salariales de los/as trabajadores/as de los Hoteles Occidental Jandia Playa y Jandia Mar ya que la empresa mantiene un acuerdo de descuelgue salarial negociado en 2013 sobre el pacto salarial de 2009, cuando la empresa sufría una situación económica delicada que la responsabilidad de los/as trabajadores/as y sus Comités de empresa asumíó, pero, pese a que dicho acuerdo venció en 2015 la empresa lo sigue imponiendo, pese a la evidente recuperación económica e incremento de su facturación y beneficios que demuestra en los últimos años sus cuentas económicas que presenta cada año al Registro Mercantil, lo que supone incluso una clara discriminación salarial entre trabajadores/as de la misma Categoría Profesional que desarrollan las mismas funciones y perciben un salario diferente, por lo que el conjunto de la plantilla y sus Comités de empresa exigen el cumplimiento del acuerdo salarial del año 2009 con los incrementos establecidos cada año en el salario por el Convenio de Hostelería de Las Palmas, incumplimiento que ya ha sido sin resultado trasladado a la empresa como trámite previa a la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social.

 

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