La Planificación vital estratégica

¡Eh! ¿Hay alguien ahí? ¡Porque me parece que esto no funciona! El mayor hándicap  que se encuentran las Asociaciones Empresariales hoy día, es que ofrecen cursos sobre nuevas tecnologías, a todo correr. Quejándose de que no hay personal cualificado para su empresa.

No se han parado a pensar, sobre el nivel de la oferta formativa, canalizando la formación por especialidad, ni sobre los recursos humanos disponibles, a fin de aprovechar la sinergia formativa. Asegurando  que la contratación conlleva una garantía en el tiempo, tanto a las empresas como a sus potenciales clientes internos del que dispondrán, en esos momentos.

Lo que me interesa es dar, al alcance de sus intenciones, a la gran mayoría de los jóvenes estudiantes sin trabajo, y trabajadores sin estudios superiores (dejando a un lado, justificarse diciendo, ya lo estamos haciendo) sin crear un totum revolutum de alumnos, profesionales de pequeñas y medianas empresas, huérfanos al no ser escuchados, olvidando que la dinámica, sobre cómo formar a empresarios, profesionales y jóvenes pasa por aplicar una de las herramientas, que hemos desestimado hasta ahora. Y que conviene sea aplicado en varios frentes de las distintas Organizaciones Empresariales.

Me comentaban hace unos días que la dinámica, en muchas disciplinas ha cambiado. Pero la manera de captar a ese potencial, cliente interno (trabajador) va a ser muy distinta y lo que es más importante: conoceremos el potencial, la demanda, sus expectativas y la manera de seleccionar a los jóvenes en el paro. A través de esta herramienta, sabrán que con sus estudios el abanico de posibilidades laborales es mucho más amplio del que creían. Déjense ver y os conocerán.

Lo que nos interesa es darle una estrategia clara, basada en el conocimiento para vencer su problema laboral y personal, vencer los obstáculos, hasta conseguir lo que quiere en su vida para sí mismo, y para su gente. No es tan fácil dar salida a un joven que ha tocado fondo, antes de tiempo, y enseñar a las personas cómo cambiar su vida y alcanzar sus objetivos, salvo que ponga en práctica ciertas leyes de la vida. Porque tu puedes cambiar tu vida, cambiando tu Actitud Mental.

Antes no se perdía mucho tiempo tratando de averiguar por qué las personas o las empresas hacían lo que hacían, salvo cuando dichas acciones afectaban directamente a sus posibilidades de cambiar. Es preferible ayudarles a trazar un plan para progresar a partir de la posición en que se hallasen. Como era de prever, este enfoque nos lleva mucho más pronto a las soluciones, colocando los verdaderos problemas en el centro de la consideración.

A menudo los problemas se dejan de lado porque es doloroso enfrentarse a ellos, y parece más fácil no hacerlo. Digo, parece, porque mientras el dolor que causa el problema, al que nos enfrentamos es agudo, también el evitarlo causa un dolor, aunque más profundo y sutil. Lo volveré a repetir: Necesitas una nueva estrategia, y cuanto más pronto mejor.

Antonio Pastor A.