Sindicatos y Universidad contra el acoso laboral, sexual y sexista

La ULPGC cumple así con el compromiso de elaborar y convenir un protocolo en materia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Los representantes de UGT Canarias y CCOO del Comité de Empresa del personal docente e investigador (CEPDIL) de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, ULPGC, queremos reconocer la labor de elaboración de “el borrador de protocolo para la detección, prevención y actuación en los supuestos de acoso sexual y sexista” por parte de los órganos internos de la institución universitaria con la colaboración de la Unidad de Igualdad por su esfuerzo y dedicación en la elaboración del Primer Plan de Igualdad de la ULPGC.

Como no podía ser de otra manera, la Universidad, como institución social, está cumpliendo con el compromiso oportunamente adquirido de elaborar y convenir un “Protocolo o procedimiento de prevención, gestión y resolución de conflictos en materia de acoso sexual y el acoso por razón de sexo”.

No obstante, los sindicatos ya hemos planteado en el seno del Comité de Seguridad y Salud que este borrador de protocolo, al que hemos hecho aportaciones importantes, se refiere exclusivamente a una de las posibles formas de acoso en el ámbito de trabajo (acoso sexual y por razón de sexo), razón por la cual, como representantes de los trabajadores, instamos a los responsables de la Universidad a aprovechar esta oportunidad de desarrollar un protocolo de acoso en todas su vertientes (moral, discriminatorio, etc.) conjuntamente con la representación de los trabajadores y seguir siendo ejemplo para la sociedad.

 

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