Hoy 15 de diciembre  se ha celebrado Mesa General de negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Arona, al objeto de llevar  a votación los presupuestos presentados por el grupo de gobierno para el próximo año 2018.

Todos los sindicatos que componen la mesa general  han votado NO al mismo, recordando que esta misma semana este medio informó de la celebración de otra mesa general y en la que la que también todos los sindicatos  votaron no al presupuesto.

Cabe recordar que la Mesa General de empleados públicos la componen  todos los sindicatos del Ayuntamiento de Arona con capacidad del  50% de la votación  y la parte política con el 50% restante, aunque el voto de desempate por llamarlo de alguna manera lo tiene el grupo de gobierno.

Si bien, este gobierno puede sacar adelante este presupuesto para el año 2018 sin el consenso con los sindicatos, no deja de ser ilógico  que un Ayuntamiento no cuente con el respaldo de sus agentes sociales para aprobar su presupuesto, y lo que no es normal es que ningún sindicato les haya apoyado.

En tal caso, el sindicato CSIF señala que el sentido del NO a los presupuestos viene suscitados por los incumplimientos por parte del grupo de gobierno, el cual el pasado mes de octubre una vez aprobada la Relación de Puestos de trabajo del Ayuntamiento de Arona señalaba ante los medios “que este era un gran logro tanto para los trabajadores como para el municipio  después de tantos años de reivindicaciones , haber aprobado este documento esencial es la base para seguir trabajando en él” refiriéndose al mismo como un documento vivo capaz de adaptarse a las necesidades del momento.

Pues  resulta ser que para el sindicato CSIF este documento nace muerto de entrada, ya que lejos de solucionar los problemas de los trabajadores ante sus justificadas demandas, las cuales fueron tantas y tantas veces reconocidas por este grupo de gobierno, pues se encuentran  que se les presenta un presupuesto que sigue sin recoger aquellas cuestiones pendientes a los trabajadores, que concretamente en el caso de la Policía Local son las noches trabajadas entre semana, que a día de hoy no se les ha reconocido su abono y la regulación del complemento de destino, promesa que con este presupuesto no se va a cumplir.

De hecho se presentaron diversas propuestas  para mejorar los servicios que actualmente se encuentran en déficit ante la carencia de efectivos planteando el aumento de  la jornada laboral de los policías locales , equiparándolas a los funcionarios del Servicio de Atención Ciudadana (S.A.C), para dar mayor respuesta a las demandas de ciudadanos y comerciantes, ya que la imposibilidad de convocar plazas  de agentes de manera inmediata hacen buscar soluciones al respecto, aunque a día de hoy seguimos sin respuesta, indicando también que han presentado recurso de reposición a la aprobada RPT, señalan fuentes del sindicato.

Los representantes del CSIF  quieren recordar: “que negociar no sólo es acudir a las mesas por exigencia legal, la negociación no puede ser un mero acto trámite para satisfacción de una de las partes, debe existir una negociación real con voluntad de llegar acuerdos. Por tal motivo, desde este sindicato instan al grupo de gobierno a sentarse a tratar las necesidades de sus trabajadores desde el diálogo y el entendimiento.