El III Encuentro de Recursos Humanos de Canarias se celebrará el 21 de septiembre en Adeje.
El presidente de Gehocan (Asociación de Directores de Recursos Humanos y Gestores de Explotaciones Hoteleras y otros sectores de Canarias), Ignacio de Lojendio, ofreció este martes al director provincial del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), Pablo Segado, la colaboración de esta asociación para hacer llegar directamente la información a sus miembros y explicó que uno de los objetivos de Gehocan es “poner en valor a los profesionales que se dediquen a prestar servicios”.
Por su parte, Segado, que consideró necesario reivindicar el valor de las profesiones relacionadas con el turismo, “muy denostadas”, se comprometió a participar en una mesa redonda en el III Encuentro de Recursos Humanos de Canarias, que, bajo el lema la ‘Felicidad, factor de éxito en las empresas’, organiza Gehocan y se celebrará el 21 de septiembre en Adeje.
Durante el encuentro, que forma parte de la ronda de reuniones con la que la Asociación está realizando su presentación formal a instituciones y organización, De Lojendio, que estuvo acompañado por la gerente de Gehocan, Ana Alves, explicó que al director provincial que para conseguir el prestigio de estas profesiones es fundamental “profesionalizarlas, contar con trabajadores cualificados y formados”.
Según el presidente, abordar este reto es uno de los motores que han ayudado a que se cree formalmente Gehocan, que surge de “la necesidad de intercambiar experiencias de los directores de Recursos Humanos y que comenzó a gestarse en 2010 en Tenerife” y acabó extendiéndose a toda Canarias.
De Lojendio afirmó que los directores de Recursos Humanos “somos los que conocemos directamente la gestión de los recursos humanos de las empresas y, por tanto, podemos ofrecer esa experiencia para asesorar en cuestiones como “la formación de calidad, la diversificación del sector y la negociación colectiva” .
Respecto a la colaboración entre la Asociación y el SEPE, Alves resaltó la importancia de que sea cada administración la que haga llegar directamente a los directores de Recursos Humanos los cambios normativos que afectan a su quehacer diario.
